Νομοσχέδιο Κεραμέως: Έκτρωμα για τους εργαζόμενους

13ωρη εργασία, προσλήψεις με SMS, απολύσεις fast track, συβάσεις καθ’ υπαγόρευση, εργοδοτικές αυθαιρεσίες στην υπερωριακή απασχόληση και κατάτμηση της άδειας

Άραγε θα μπορούσαν ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως ή όποιος άλλος κυβερνητικός παράγοντας να εργάζονται 13 ώρες την ημέρα με 743 ευρώ καθαρό μισθό, συν τις όποιες ψαλιδισμένες υπερωριακές αποζημιώσεις που θα έρχονταν ως επιστροφή φόρου τον επόμενο χρόνο; Πραγματικό το ερώτημα, χωρίς βέβαια την προσδοκία απάντησης, αν και ο πρωθυπουργός το 2019 παραδεχόταν ότι δεν θα μπορούσε να ζήσει με 800 ευρώ και ευχόταν να μην του συμβεί ποτέ. Πού να του έλεγαν ότι θα δούλευε και 13ωρο… Το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας συναντά την καθολική απόρριψη, την οργή της αντιπολίτευσης και των συνδικάτων αλλά και τη χλεύη του ευρωπαϊκού Τύπου. Ο οποίος αναρωτιέται με διαδοχικά δημοσιεύματα πώς θα καταφέρουν να επιζήσουν οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα με εξοντωτικά ωράρια και τους χαμηλότερους μισθούς στην Ευρώπη σε όρους αγοραστικής δύναμης. Με το νομοσχέδιο Κεραμέως, που οδηγείται προς ψήφιση στη Βουλή, δεν έρχεται απλώς το «τέλος του 8ωρου», το οποίο έχει δρομολογηθεί σταδιακά από το 2019 και μετά, αλλά κυριολεκτικά δεν μένει τίποτα όρθιο από το Εργατικό Δίκαιο. Η αγορά εργασίας θα ρυθμίζεται πλήρως από τους εργοδότες και τις επιχειρήσεις αναλόγως των αναγκών τους. Η υπερωριακή απασχόληση εκτοξεύεται και γίνεται πάμφθηνη, οι εισφορές (εργαζομένων και εργοδοτών) για τις επιπλέον ώρες (υπερεργασία) αλλά και για τις αργίες και τις Κυριακές ή τη νυχτερινή εργασία καταργούνται. Ολο αυτό το πλέγμα που φτάνει στα άκρα την ελαστική απασχόληση αποτελεί κατά την υπουργό Εργασίας «απλοποίηση της εργατικής νομοθεσίας» και «ενίσχυση των εργαζομένων και της υγείας και ασφάλειας στην εργασίας. ΑΝΤΙΟ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ... Η εφαρμογή της 13ωρης εργασίας σε έναν εργοδότη όσο και οι fast track προσλήψεις για μία ή δύο ημέρες μέσω μηνύματος του εργοδότη στον εργαζόμενο όχι απλώς δυσχεραίνουν την επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, αλλά ουσιαστικά τις παραχωρούν στην επιχείρηση και στον εργοδότη. Ακόμα κι αν υπογραφούν το επόμενο διάστημα Συλλογικές Συμβάσεις, όπως αναφέρει αυστηρά η υιοθέτηση της Κοινοτικής Οδηγίας, η δυνατότητα διαπραγμάτευσης με την επιχείρηση και τον εργοδότη του κλαδικού συνδικάτου ή του σωματείου περιορίζεται εντελώς, καθιστώντας έτσι την υπογραφή μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας τυπική διαδικασία που θα ελέγχεται απολύτως από τον εργοδότη. Το σωματείο, κλαδικό ή επιχειρησιακό, θα σκοντάφτει στον νόμο Κεραμέως για το ωράριο, τις υπερωρίες, άρα και τις αμοιβές, μέχρι και τη χορήγηση άδειας στον εργαζόμενο. ΟΙ ΕΠΙΜΑΧΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ * Επέκταση της δυνατότητας υπερωριακής απασχόλησης, με την ημερήσια εργασία να φτάνει έως και τις 13 ώρες εφόσον ο εργαζόμενος απασχολείται σε περισσότερους από έναν εργοδότες και τηρούνται τα προβλεπόμενα διαλείμματα και ώρες ανάπαυσης. * Απλοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων και απολύσεων για τις επιχειρήσεις. * Αναβάθμιση των εργαλείων παρακολούθησης της εργασίας μέσα από την επέκταση της χρήσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας και σε νέους κλάδους. * Εκ περιτροπής εργασία-υπερωρίες: Θα μπορούν εφεξής οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας να κάνουν και υπερωρίες. Ουσιαστικά πρόκειται για ένα μέτρο που αφορά όσους απασχολούνται λιγότερες από πέντε μέρες την εβδομάδα σε κλάδους απασχόλησης όπως η εστίαση. Σε μια τέτοια περίπτωση θα έχουν δικαίωμα να πραγματοποιούν υπερωρία αν οι συνθήκες εργασίας το απαιτούν. * Η διάταξη για fast track απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα δεν έχει προηγούμενο στην Ευρώπη! Συγκεκριμένα, με το άρθρο 12 του εργασιακού νομοσχεδίου «η αδικαιολόγητη (αυθαίρετη) αποχή του εργαζομένου από την εργασία για διάστημα μεγαλύτερο των τριών (3) συναπτών εργασίμων ημερών μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του εφόσον προηγουμένως έχει παρέλθει επιπλέον χρονικό διάστημα δύο (2) εργασίμων ημερών από την υποχρεωτική όχλησή του από τον εργοδότη του». * Ελαστικότητα: Θα ενισχυθεί η διαδικασία της δοκιμαστικής περιόδου (για έξι μήνες) και της κατά παραγγελία απασχόλησης (π.χ., συμβάσεις μίας ημέρας). Το νομοθετικό πλαίσιο γι’ αυτές τις πολύ ειδικές μορφές εργασίας υπάρχει ήδη αλλά δεν έχει γίνει η απαραίτητη προσαρμογή στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη ΙΙ ώστε να καταστεί λειτουργικό και να εφαρμοστεί στην πράξη. * Άδεια: Θα μπορεί, από την ψήφιση του νομοσχεδίου και μετά, να υπάρχει η δυνατότητα κατάτμησης της κανονικής άδειας σε περισσότερα από δύο μέρη. Επίσης, αν οι ανάγκες της επιχείρησης το επιβάλλουν, δεν θα χορηγείται άδεια κατά τη θερινή περίοδο. Ανάλυση του Ανδρέα Πετρόπουλου για το avgi.gr