Κυβέρνηση Μητσοτάκη: Αύξηση 25 ευρώ τον μήνα

Αύξηση - κοροϊδία!-Χωρίς συλλογική διαπραγμάτευση, προβλέπεται μηνιαία αύξηση περίπου 25 ευρώ καθαρά στον κατώτατο μισθό, προσαρμογή που εξανεμίζεται λόγω της τρομερής ακρίβειας.- Σήμερα μόνο το 24% των εργαζόμενων καλύπτεται από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Είναι ενδεικτικό ότι μόνο 25 κλαδικές συμβάσεις βρίσκονται σήμερα σε ισχύ, οι περισσότερες εκ των οποίων λήγουν το 2026. Οι κλαδικές συμβάσεις που βρίσκονται σε ισχύ αφορούν τις ιδιωτικές ασφαλιστικές επιχειρήσεις, τις τράπεζες και τα ξενοδοχεία.

Η κυβέρνηση θα ανακοινώσει τις επόμενες ημέρες τη νέα αύξηση στον κατώτατο μισθό, μιλώντας για αυξήσεις πάνω από τα επίπεδα του πληθωρισμού και για έναν μισθό εκκίνησης που θα φτάνει ακόμα και τα 930 ευρώ μεικτά. Θεωρείται δε αναμενόμενο ότι ο πρωθυπουργός στις δηλώσεις του θα υπογραμμίσει τη συνέπεια των προεκλογικών του δεσμεύσεων για μισθό 950 ευρώ το 2027, όριο που ίσως ξεπεραστεί τον επόμενο χρόνο που κλείνει η δεύτερη τετραετία της διακυβέρνησης. Όταν το 2023 είχε εξαγγείλει τη διαμόρφωση του κατώτατου μισθού στα 950 ευρώ, δεν είχε αποτυπωθεί η δραματική και παρατεταμένη ακρίβεια που ακολούθησε την πληθωριστική κρίση και διαμόρφωσε τη σκληρή πραγματικότητα: Οι ανατιμήσεις στα βασικά αγαθά τα τελευταία τέσσερα χρόνια εξαέρωσαν τις όποιες αυξήσεις χορηγήθηκαν μόνο στις κατώτατες αποδοχές, διευρύνοντας τις απώλειες της αγοραστικής δύναμης. Οι αυξήσεις παραμένουν κατώτερες των αναγκών και δεν αρκούν για να αντισταθμίσουν τη συνεχιζόμενη ακρίβεια και τη δραματική απώλεια αγοραστικής δύναμης για εκατοντάδες χιλιάδες μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Ταυτόχρονα, οι ανακοινώσεις για αυξήσεις στον κατώτατο μισθό κρύβουν κάθε χρόνο τη στασιμότητα στον λεγόμενο μέσο μισθό, καθώς οι αυξήσεις λόγω της δραματικής συρρίκνωσης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας δεν έφτασαν ποτέ στους εργαζόμενους με 10 ή 20 χρόνια προϋπηρεσίας. Αποτέλεσμα, ο πραγματικός κατώτατος μισθός να προσεγγίζει τα 800 ευρώ, φτάνοντας σε απόσταση αναπνοής τους «κολλημένους» -για πάνω από 12 χρόνια- μισθούς των 900 ευρώ. Η προβλεπόμενη αύξηση των 40 έως 50 ευρώ μεικτά -δηλαδή περίπου 25 έως 30 ευρώ καθαρά- δεν συνιστά ουσιαστική ανακούφιση για τους 575.000 χαμηλόμισθους του ιδιωτικού τομέα και τους εργαζόμενους στο Δημόσιο. Με την αύξηση αυτή ο κατώτατος μισθός από τα 880 ευρώ σήμερα θα ανέλθει σε επίπεδα 920 έως 930 ευρώ μεικτά. Την ώρα που το κόστος στέγασης, ενέργειας και βασικών αγαθών έχει εκτοξευθεί, η κυβέρνηση επιχειρεί να παρουσιάσει ως «γενναία παρέμβαση» μια προσαρμογή που εξανεμίζεται πριν καν φτάσει στην τσέπη του εργαζόμενου. ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΕΣΩ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ Ειδικότερα για τους αμειβόμενους πάνω από τα όρια του κατώτατου μισθού θα πρέπει να σημειώσουμε τα «θολά» σημεία της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας που, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις των εργατολόγων, μπορεί να οδηγήσουν σε υπογραφή ατομικών συμβάσεων εργασίας και μειώσεις μισθών έως τα όρια του κατώτατου μισθού. Όπως επισημαίνουν, «η πρόβλεψη για πλήρη μετενέργεια των κανονιστικών όρων μιας ΣΣΕ μετά την τρίμηνη παράταση δεν εγγυάται, όπως υποστηρίζουν, τη διατήρηση της συλλογικής προστασίας. Αντίθετα, μετά την πάροδο του τριμήνου ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον εργαζόμενο να υπογράψει ατομική σύμβαση εργασίας. Σε συνθήκες άνισης διαπραγματευτικής ισχύος ο εργαζόμενος βρίσκεται ουσιαστικά μπροστά σε ένα δίλημμα χωρίς πραγματική επιλογή, με αποτέλεσμα την αποδοχή δυσμενέστερων όρων και τον κίνδυνο μειώσεων μισθών». Με άλλα λόγια, σε μια περίοδο όπου μόλις το 20% έως 28% των εργαζομένων καλύπτεται σήμερα από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας το νέο σχέδιο νόμου ενισχύει τις ατομικές συμβάσεις εργασίας. Να σημειωθεί ότι σήμερα μόνο το 24% των εργαζόμενων καλύπτεται από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Είναι ενδεικτικό ότι μόνο 25 κλαδικές συμβάσεις βρίσκονται σήμερα σε ισχύ, οι περισσότερες εκ των οποίων λήγουν το 2026. Οι κλαδικές συμβάσεις που βρίσκονται σήμερα σε ισχύ αφορούν τις ιδιωτικές ασφαλιστικές επιχειρήσεις, τις τράπεζες και τα ξενοδοχεία. Αντίθετα, στο πρώτο εξάμηνο του 2025 είχαν υπογραφεί 170 επιχειρησιακές συμβάσεις. Να σημειωθεί ότι σήμερα μόνο το 24% των εργαζόμενων καλύπτεται από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Είναι ενδεικτικό ότι μόνο 25 κλαδικές συμβάσεις βρίσκονται σήμερα σε ισχύ, οι περισσότερες εκ των οποίων λήγουν το 2026. Οι κλαδικές συμβάσεις που βρίσκονται σήμερα σε ισχύ αφορούν τις ιδιωτικές ασφαλιστικές επιχειρήσεις, τις τράπεζες και τα ξενοδοχεία. Σύμφωνα με στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδος οι επιχειρησιακές συμβάσεις έφθασαν τις 170 στο δεκάμηνο Ιανουαρίου-Οκτωβρίου 2025. Οι συμβάσεις αφορούν 88.208 μισθωτούς και από αυτές 73 συμβάσεις, δηλαδή περίπου 43%, προβλέπουν αυξήσεις μισθών, ενώ οι υπόλοιπες δεν περιλαμβάνουν μισθολογικές ρυθμίσεις. Αντίστοιχα, στο δεκάμηνο του 2024 είχαν υπογραφεί 205 επιχειρησιακές συμβάσεις που κάλυψαν 145.374 μισθωτούς. Από αυτές οι 73 περιλάμβαναν μισθολογικές αυξήσεις (ποσοστό 36%). Το 2023 είχαν υπογραφεί 209 επιχειρησιακές συμβάσεις για 137.179 υπαλλήλους και οι 59 προέβλεπαν αυξήσεις μισθών (ποσοστό 28% του συνόλου). ΤΟ ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ Όσον αφορά τη διαδικασία που θα ακολουθηθεί για τη νέα αύξηση στον κατώτατο μισθό, για τη διετία 2026-2027 θα ακολουθηθεί η υφιστάμενη διαδικασία διαμόρφωσης των κατώτατων αποδοχών. Η Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης αποστέλλει έγγραφη πρόσκληση προς τους εξειδικευμένους επιστημονικούς και ερευνητικούς φορείς, οι οποίοι καλούνται να συντάξουν και να υποβάλουν έκθεση αξιολόγησης του ισχύοντος νομοθετημένου κατώτατου μισθού. Ακολουθεί η διαβίβαση των υπομνημάτων και της τεκμηρίωσης κάθε διαβουλευόμενου προς τους εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων, με πρόσκληση για προφορική διαβούλευση. Στη συνέχεια το σύνολο των υπομνημάτων και των εκθέσεων αποστέλλεται στο Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών για τη σύνταξη του σχεδίου πορίσματος της διαβούλευσης. Η διαδικασία ολοκληρώνεται με την υποβολή της εισήγησης της υπουργού Εργασίας προς το Υπουργικό Συμβούλιο για τον τελικό καθορισμό του κατώτατου μισθού των υπαλλήλων και του κατώτατου ημερομισθίου των εργατοτεχνιτών έως τον Μάρτιο για την εφαρμογή του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου. Ανδρέας Πετρόπουλος για το avgi.gr