«Είμαστε έτοιμοι» για αυξήσεις στον κατώτατο μισθό

«Είναι πολύ κρίσιμο ότι, όταν μιλάμε και για την επιστροφή των συλλογικών συμβάσεων, στην πραγματικότητα μιλάμε για αυξήσεις στους μισθούς, με τις αρχές της επεκτασιμότητας και της ευνοϊκότερης ρύθμισης», τόνισε ο κ. Ηλιόπουλος.

 

Επόμενο βήμα: Μείωση ωραρίου χωρίς μείωση αποδοχών - Νεφελούδης: Παρωχημένος ο μισθός των 586 ευρώ - Μίχαλος: Αύξηση μισθών σε τέσσερις δόσεις!

 

«Αυτή τη στιγμή όλα δείχνουν ότι είμαστε έτοιμοι για να γίνει η ανατροπή, να υπάρξουν αυξήσεις στον κατώτατο μισθό», είπε ο υφυπουργός Εργασίας Νάσος Ηλιόπουλος «Στο Κόκκινο» και τον Στάθη Σχινά. 

 

«Είναι πολύ κρίσιμο ότι, όταν μιλάμε και για την επιστροφή των συλλογικών συμβάσεων, στην πραγματικότητα μιλάμε για αυξήσεις στους μισθούς, με τις αρχές της επεκτασιμότητας και της ευνοϊκότερης ρύθμισης», τόνισε ο κ. Ηλιόπουλος.
Ο ίδιος εκτίμησε ότι «πολύ γρήγορα θα αποτυπωθεί μία τελείως διαφορετική κατάσταση» στην αγορά εργασίας, με την δυνατότητα που θα έχουν οι συνδικαλιστικοί φορείς να κατοχυρώσουν αυξήσεις και δικαιώματα.

 

Επόμενο βήμα: Μείωση ωραρίου χωρίς μείωση αποδοχών

 

Μετά τη συμφωνία με τους θεσμούς για τα εργασιακά, οι κλαδικές συμβάσεις θα φέρουν αυξήσεις αποδοχών, καθώς ο κατώτατος των 586 ευρώ είναι παρωχημένος σε πολλούς κλάδους, είχε πει στις 21 Μαΐου  ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Εργασίας Ανδρέας Νεφελούδης μιλώντας «Στο Κόκκινο» και τον Στάθη Σχινά. Στην μετά το μνημόνιο εποχή, «πιλότος» θα είναι μεταξύ άλλων η μείωση ωραρίου χωρίς μείωση αποδοχών που εφάρμοσε η Παπαστράτος, όπως προανήγγειλε.

Ο κ. Νεφελούδης ανέφερε ότι «στο καθ' εαυτώ εργασιακό αντικείμενο είχαμε δύο θέματα να συζητήσουμε με τους θεσμούς», και συγκεκριμένα.

• την επεκτασιμότητα, δηλαδή τον μηχανισμό επικυριαρχίας των κλαδικών συμβάσεων επί των επιχειρησιακών και την επεκτασιμότητά τους. Ήταν συμφωνημένο με τους εταίρους, ετέθη στους θεσμούς και συμφώνησαν.
• την διαδικασία και τους όρους μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία. Υπάρχουν και αποφάσεις του ΣτΕ που τεκμηριώνουν την αναγκαιότητα για τη δυνατότητα να προσφεύγει μονομερώς ο εργαζόμενος στη διαιτησία. Και αυτά συμφωνήθηκαν.

Επιστρέφει η επικυριαρχία των κλαδικών συμβάσεων

 

«Το πολύ θετικό είναι το ζήτημα που αφορά τις κλαδικές συμβάσεις. Έχουμε οριστικά και αμετάκλητα το "πράσινο φως" να προχωρήσουμε στην επαναφορά της επικυριαρχίας των κλαδικών επί των επιχειρησιακών και της επεκτασιμότητας, στο βαθμό που θα λειτουργήσει ο μηχανισμός που έχουμε συμφωνήσει με θεσμούς και κοινωνικούς εταίρους», όπως είπε.

 

Επίσης, το καθεστώς ισχύος της καλύτερης συμφωνίας (μεταξύ συλλογικής, κλαδικής και επιχειρησιακής) «βέβαια» θα επανέλθει, όπως τόνισε. «Η μόνη εκκρεμότητα που είχαμε σε τεχνικό επίπεδο ήταν ο μηχανισμός που θα τεκμηριώνει ότι αυτό που συμφωνείται σε δευτεροβάθμιο επίπεδο, με μία ομοσπονδία πχ και έναν εργοδοτικό φορέα, καλύπτει το 51% των εργαζόμενων του κλάδου. Βρήκαμε τον τεχνικό τρόπο (διασταύρωση στοιχείων από την ΕΡΓΑΝΗ με τους καταλόγους των αντίστοιχων συνδικαλιστικών οργανώσεων και της εργοδοσίας) που επιβεβαιώνεται και προχωράμε στην εφαρμογή».

Α. Νεφελούδης: Ο κατώτατος των 586 ευρώ είναι παρωχημένος

 

Για τον κατώτατο μισθό, ο κ. Νεφελούδης σημείωσε ότι «πρέπει να κάνουμε πολύ σοβαρή δουλειά για όλες τις διαδικασίες καθορισμού, είναι σε εξέλιξη. Βασικότερο όλων είναι η ίδια η κίνηση της κοινωνίας, το τι συμφωνείται σε συλλογικό επίπεδο μεταξύ εργοδοσίας και εργασίας, σε επιχειρησιακό ή κλαδικό επίπεδο. Έχει πολύ μεγάλη σημασία οι κοινωνικοί εταίροι να αποτυπώσουν την πραγματικότητα όχι στο πλαίσιο του φαντασιακού κάποιων φιλελεύθερων κύκλων». 

 

«Τα 586 ευρώ σε επιχειρησιακές ή κλαδικές συμβάσεις που υπογράφονται είναι μία παρωχημένη ιστορία. Οι δυνάμεις που καθορίζουν την κοινωνία πρέπει να μπορέσουν να αναπτύξουν ένα κίνημα ανατροπής στην πράξη αυτού του κατώτατου μισθού, την επιβολή στην πράξη των νέων χαρακτηριστικών του. Εμείς θα ακολουθήσουμε όλες τις επιστημονικά τεκμηριωμένες διαδικασίες για να μπορέσει να αυξηθεί», όπως τόνισε.

 

ΕΒΕΑ Κώστας Μίχαλος: Αύξηση κατώτατου μισθού σε τέσσερις δόσεις

 

Την πρακτική της Πορτογαλίας αλλά με σημαντικά υψηλότερη αφετηρία για τον κατώτατο μισθό επιδιώκει να εφαρμόσει η Ελλάδα, με στόχο να ανακτηθούν τα 751 ευρώ, σε τέσσερις ετήσιες δόσεις, είπε ο πρόεδρος του ΕΒΕΑ Κώστας Μίχαλος μιλώντας «Στο Κόκκινο» και τον Στάθη Σχινά.Στα εργασιακά, είπε ο κ. Μίχαλος, «το αρμόδιο υπουργείο προσπαθεί να κινηθεί στο δρόμο που κινήθηκε και η Πορτογαλία, όπου έγιναν τρεις αυξήσεις, με αποτέλεσμα ο κατώτατος μισθός από τα 530 ευρώ να φτάσει τα 557 ευρώ το 2017 και τα 580 ευρώ το 2018, με στόχο να αγγίξει τα 600 ευρώ το 2019».
«Στην Ελλάδα το σημείο αφετηρίας είναι υψηλότερο. Από ότι μαθαίνω, ο επιμερισμός αυτός θα γίνει σε τέσσερις ετήσιες δόσεις, μέχρι να ανακτηθούν τα 751 ευρώ. Πήγαμε στα 586 ευρώ (και 511 ευρώ για νέους ως 25 ετών), τώρα προβλέπεται να ανακτήσουμε το χαμένο έδαφος», όπως ανέφερε.
Εκτίμησε παράλληλα ότι θα φέρει αποτελέσματα στην δημιουργία θέσεων εργασίας το κίνητρο του συνυπολογισμού 150% της δαπάνης για μισθούς νεοπροσλαμβανόμενων. «Υπάρχει επίσης απαλλαγή από τον ΦΠΑ για τις νέες επιχειρήσεις, αλλαγές στον περίφημο νόμο του 1920 για τις ΑΕ», είναι προς θετική κατεύθυνση.

Οι κλαδικές θα φέρουν αυτόματα αυξήσεις

 

Με την ισχύ αυτής της νομοθεσίας, θα είναι «προφανώς» υποχρεωτικό οι εργοδότες να προσαρμόσουν τις αποδοχές των εργαζομένων τους. Για παράδειγμα, στον τουρισμό, υπάρχουν επιχειρησιακές στα 586 ευρώ, ενώ η κλαδική είναι 800-900 ευρώ. «Στο βαθμό που τεκμηριωθεί ότι η κλαδική σύμβαση καλύπτει το 51% των εργαζόμενων του κλάδου, είναι υποχρεωτική για όλους που δραστηριοποιούνται σε αυτόν, είτε είναι γραμμένοι στον συλλογικό εργοδοτικό φορέα είτε όχι», συνέχισε ο κ. Νεφελούδης, αναφέροντας δύο παραδείγματα:

• Ξενοδοχεία: «η συμφωνία για την νέα κλαδική σύμβαση πέρα από τα άλλα χτυπάει και τον αθέμιτο ανταγωνισμό μεταξύ επιχειρήσεων. Εμείς θα διαπιστώσουμε μέσω του ΕΡΓΑΝΗ και των στοιχείων του εργοδοτικού φορέα πόσοι εργαζόμενοι καλύπτονται ... πρακτικά είναι αυτοματοποιημένο» το σύστημα.
• Σούπερ μάρκετ: «υπάρχει μία "πυκνότητα" κατώτατων μισθών, στα 900 ευρώ πάνω-κάτω. Τα 586 ευρώ είναι ένα κακό παρελθόν, έτσι έχει ενδιαφέρον να δούμε πού θα καταλήξει μία κλαδική σύμβαση».

«Σε πάρα πολλούς κλάδους, που έχουν προχωρήσει τη διαδικασία των κλαδικών συμβάσεων, προφανές είναι ότι θα υπάρξουν αυξήσεις στα μισθολογικά», όπως προέβλεψε, ενώ καθώς πλέον «ολοκληρώνουμε την περίοδο των μνημονίων, έχουμε πολύ δουλειά να κάνουμε εμείς αυτοτελώς» από εδώ και πέρα.

 

Επόμενος στόχος, η μείωση του ωραρίου χωρίς μείωση αποδοχών

 

Πέρα από το ύψος των αποδοχών και την επαναφορά της ισχύος των κλαδικών συμβάσεων, ο κ. Νεφελούδης αναφέρθηκε επίσης σε «ένα σημείο πολύ σημαντικό, αφορά αυτό που είναι πιλότος για εμάς, αυτό που ανακοίνωσε η Παπαστράτος, μείωση ωραρίου χωρίς μείωση μισθού».

 

«Είναι πολύ σημαντική εκδοχή, που θέλουμε να συζητήσουμε, η μείωση από τις 40 στις 37,5 ώρες εβδομαδιαίως», όπως τόνισε.