Για διοικητικές παραλλήψεις και ατασθαλείες κατηγορεί την κεφαλή της ΔΕΥΑΠ, το μέλος της Γιάννης Γκόβας, της παράταξης ΡΑΠ Πάτρα Ανθρώπινη Πόλη, παράλληλα δημοσιοποιεί την επιστολή του προς τα ΜΜΕ και την αναρτίει στον προσωπικό του λογαριασμό στο fb.
Το Istologio G. Mosxou δημοσιεύει τη σοβαρή καταγγελία του Γιάννη Γκόβα και στη συνέχεια την απάντηση του Προέδρου της ΔΕΥΑΠ.
άρθρο μου (στα μμε ) - ενημέρωση για τα τεκταινόμενα στη ΔΕΥΑ Πάτρας
-------------------------------------------------------------------------
ΑΒΟΥΛΟΙ , ΕΜΜΟΝΙΚΟΙ ΚΙ ΑΝΕΠΑΡΚΕΙΣ
Σε αρκετές συνεδριάσεις του Δ.Σ της ΔΕΥΑ Πάτρας έχει καταδειχτεί, με πάμπολλους τρόπους η ανεπάρκεια λειτουργίας, των διοικητικών υπηρεσιών της με χαρακτηριστικά κείμενα που έχουν κατατεθεί σ αυτές.
Η αδυναμία σωστής έκδοσης της μισθοδοσίας προσωπικού τα τελευταία χρόνια, με αστεία επιχειρηματολογία, δυσχεραίνει την κατάσταση.
Καταθέσαμε ή διατυπώσαμε - κι εγώ αλλά και άλλοι εκπρόσωποι της αντιπολίτευσης – σειρά προτάσεων για την αντιμετώπιση της κατάστασης και την εύρυθμη λειτουργία μιας τόσο νευραλγικής υπηρεσίας της επιχείρησης.
Στην πιο πρόσφατη συνεδρίαση (9/9/2016) και μετά από δύο(2 ) χρόνια θητείας της δημοτικής αρχής επιβεβαιώθηκε για άλλη μια φορά η ανεπάρκειά της , όπως προκύπτει και από όσα παρατίθενται παρακάτω:
Α) Με την απόσπαση (για 2 χρόνια ) υπαλλήλου από τον Δήμο Πατρέων, καλύπτεται προσωρινά η ανάγκη στελέχωσης για την έκδοση της μισθοδοσίας, αφού ο προκάτοχος της έχει γνωστοποιήσει πιθανή παραίτηση.
Β) Για την κάλυψη του συνταξιοδοτηθέντος προϊσταμένου παρουσιάστηκε έγγραφο- αίτημα υπαλλήλου της επιχείρησης (με ημερομηνία 18/2/2016 !!!!) με εκδήλωση ενδιαφέροντος για ανάληψη της θέσης , έχοντας τα τυπικά προσόντα (πτυχίο ΠΕ) κατά … ίδια κρίση.
Δεν υπήρξε καμία εισήγηση , ούτε απαντήθηκε σωρεία ερωτημάτων που αφορούσαν στην διοικητική επάρκεια , στην αποδεδειγμένη ή όχι εμπειρία του/της,
δεν έγινε καμία αξιολόγηση μεταξύ άλλων πιθανών υποψηφίων αφού κάτι τέτοιο δεν γνωστοποιήθηκε με σχετική επίσημη πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος και προς άλλους έχοντες τα τυπικά προσόντα εργαζόμενους,
και τέλος
δεν παρουσιάστηκε το ιστορικό υπηρεσιακής διαδρομής στην επιχείρηση του/ης αιτηθέντος/είσας την θέση.
Προφανώς δεν έχω κανένα λόγο να αντιδικήσω με τον/την όποια/ον εργαζόμενο επιθυμεί την υπηρεσιακή ανέλιξή του/της , αλλά η σωρεία των ερωτημάτων έχει να κάνει με την σωστή πληροφόρηση για την ορθότερη αξιολόγηση και επιλογή. Μια επιλογή που θα κληθεί να αντιμετωπίσει σοβαρά καταγραφέντα λειτουργικά προβλήματα της επιχείρησης, σε ένα νευραλγικό υπηρεσιακό αντικείμενο δράσης.
Η πλειοψηφία στο Δ.Σ. της ΔΕΥΑΠ «πιάστηκε» από την διαθεσιμότητα αυτή για τη θέση ( με ένα αίτημα που υπήρχε στο συρτάρι μήνες τώρα) , χωρίς να λάβει τίποτα από τα παραπάνω υπόψη της και με πρόσχημα την έλλειψη προσωπικού (μαζί με τα εμμονικά της περί ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ), και προχώρησε στην κάλυψη της θέσης έτσι απλά, και με συνοπτικές διαδικασίες, αποδεικνύοντας παντελή ανικανότητα και αδυναμία να ανταποκριθεί στοιχειωδώς στις ευθύνες διοίκησης μιας τόσο σημαντικής επιχείρησης.
Η πλειοψηφία στο Δ.Σ. της ΔΕΥΑΠ , ταυτόχρονα όμως αδυνατεί να εξηγήσει γιατί δεν προχωρά στην υλοποίηση της δυνατότητας που παρέχουν το άρθρο 64 του Ν.4389/2016 και αφορά προσωπικό ΤΕ-ΠΕ., αλλά και το άρθρου 7 του ν. 4368/2016 που εξαιρεί από την αναστολή διορισμών και προσλήψεων μόνιμου και ΙΔΑΧ προσωπικού των κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ τις υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα, δηλαδή προσωπικού που θα στελεχώσει τις Υπηρεσίες Καθαριότητας, ΔΕΥΑ, Ηλεκτροφωτισμού, Ύδρευσης - Άρδευσης, Αποχέτευσης και Δημοτικών Κοιμητηρίων κ.τ.λ.
Απαξιώνει μ’ αυτό τον τρόπο τη δυνατότητα και τις ευκαιρίες που απορρέουν από τα παραπάνω προαναφερόμενα άρθρα των δύο νόμων και εθελοτυφλεί.
Όμως στην ίδια συνεδρίαση έφερε και θέμα πρόσληψης ενός συμπολίτη (μηχανικού ΤΕ) ΑΜΕΑ μέσα από σχετικό πρόγραμμα του ΟΑΕΔ που είναι σε ισχύ , χωρίς περαιτέρω εξήγηση γιατί δεν αξιοποιεί αυτό το πρόγραμμα για περισσότερους συμπολίτες ΑΜΕΑ που έχουν τα απαραίτητα προσόντα γνώσης για να καλύψουν ανάγκες της επιχείρησης.
Και σε αυτό το θέμα καταδείχτηκε η αποσπασματική αντιμετώπιση της κατάστασης από την ανεπαρκή πλειοψηφία
που μας γνωστοποίησε επίσης ότι , ο εν λόγω συμπολίτης ήταν σε πρόγραμμα άλλης τοπικής δραστηριότητας (ΟΛΠΑ ΑΕ) και με την λήξη του, όχλησε την ΔΕΥΑΠ για αξιοποίηση του προγράμματος και πρόσληψή του κι έτσι προέκυψε το με αρ.20 θέμα στην συνεδρίαση.
Ενώ την προηγουμένη ημέρα μάλιστα της συνεδρίασης είχε εμφανιστεί - καθώς πληροφορήθηκα - συμπολίτης οικονομολόγος ΑΜΕΑ προκειμένου να αιτηθεί την δυνατότητα πρόσληψής του μέσω αυτού του προγράμματος , αν οι ανάγκες της επιχείρησης το επιβάλλουν.
Η πλειοψηφία απέδειξε ότι λειτουργεί αποσπασματικά και με αυτόματο πιλότο την επιχείρηση , χωρίς σχεδιασμό και πλήρης εμμονών,
αλλά κύρια επιβεβαιώνει την διοικητική της ανεπάρκεια.
Μετά την από μέρους μου τοποθέτηση και τα ερωτήματα ,όπως και άλλων συναδέλφων της αντιπολίτευσης, απέσυραν το θέμα, χωρίς να δώσουν καμία εξήγηση, παρά μόνο ψελλίζοντας ότι αφήνουμε υπονοούμενα για κομματικά ή φιλικά κριτήρια στην επιλογή, όταν κάτι τέτοιο δεν διεφάνη επ΄ουδενι από κανενός μας την τοποθέτηση, αλλά απεναντίας τονίστηκε η ανάγκη της αξιοποίησης του προγράμματος του ΟΑΕΔ (3+1 έτη με επιδοτούμενη 100% την εργοδοτική εισφορά ) για περισσότερους συμπολίτες ΑΜΕΑ που διαθέτουν τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα και θα μπορούν να προσδώσουν στην επιχείρηση λειτουργική ανάσα , αλλά και οι ίδιοι να αποδείξουν πόσο σημαντικοί είναι σε συνδυασμό με την επιστημονική τους γνώση και θέληση, ανεξάρτητα από τα όποια κινητικά ή άλλα προβλήματα κοινωνικού αποκλεισμού έχουν.
19/9/2016
Γιάννης Θεοδ. Γκόβας
μέλος Δ.Σ.
εκπρόσωπος
της Ριζοσπαστικής Αυτοδιοικητικής Πρότασης (ΡΑΠ) – Πάτρα Ανθρώπινη πόλη
Υ.Γ
Απαντήσεις στα 13 ερωτήματα που έχω θέσει δημόσια στον κ. Πρόεδρο από 4/7/2016 δεν έχω ακόμη λάβει.
-------------------------------------------------------------------------
ΑΒΟΥΛΟΙ , ΕΜΜΟΝΙΚΟΙ ΚΙ ΑΝΕΠΑΡΚΕΙΣ
Σε αρκετές συνεδριάσεις του Δ.Σ της ΔΕΥΑ Πάτρας έχει καταδειχτεί, με πάμπολλους τρόπους η ανεπάρκεια λειτουργίας, των διοικητικών υπηρεσιών της με χαρακτηριστικά κείμενα που έχουν κατατεθεί σ αυτές.
Η αδυναμία σωστής έκδοσης της μισθοδοσίας προσωπικού τα τελευταία χρόνια, με αστεία επιχειρηματολογία, δυσχεραίνει την κατάσταση.
Καταθέσαμε ή διατυπώσαμε - κι εγώ αλλά και άλλοι εκπρόσωποι της αντιπολίτευσης – σειρά προτάσεων για την αντιμετώπιση της κατάστασης και την εύρυθμη λειτουργία μιας τόσο νευραλγικής υπηρεσίας της επιχείρησης.
Στην πιο πρόσφατη συνεδρίαση (9/9/2016) και μετά από δύο(2 ) χρόνια θητείας της δημοτικής αρχής επιβεβαιώθηκε για άλλη μια φορά η ανεπάρκειά της , όπως προκύπτει και από όσα παρατίθενται παρακάτω:
Α) Με την απόσπαση (για 2 χρόνια ) υπαλλήλου από τον Δήμο Πατρέων, καλύπτεται προσωρινά η ανάγκη στελέχωσης για την έκδοση της μισθοδοσίας, αφού ο προκάτοχος της έχει γνωστοποιήσει πιθανή παραίτηση.
Β) Για την κάλυψη του συνταξιοδοτηθέντος προϊσταμένου παρουσιάστηκε έγγραφο- αίτημα υπαλλήλου της επιχείρησης (με ημερομηνία 18/2/2016 !!!!) με εκδήλωση ενδιαφέροντος για ανάληψη της θέσης , έχοντας τα τυπικά προσόντα (πτυχίο ΠΕ) κατά … ίδια κρίση.
Δεν υπήρξε καμία εισήγηση , ούτε απαντήθηκε σωρεία ερωτημάτων που αφορούσαν στην διοικητική επάρκεια , στην αποδεδειγμένη ή όχι εμπειρία του/της,
δεν έγινε καμία αξιολόγηση μεταξύ άλλων πιθανών υποψηφίων αφού κάτι τέτοιο δεν γνωστοποιήθηκε με σχετική επίσημη πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος και προς άλλους έχοντες τα τυπικά προσόντα εργαζόμενους,
και τέλος
δεν παρουσιάστηκε το ιστορικό υπηρεσιακής διαδρομής στην επιχείρηση του/ης αιτηθέντος/είσας την θέση.
Προφανώς δεν έχω κανένα λόγο να αντιδικήσω με τον/την όποια/ον εργαζόμενο επιθυμεί την υπηρεσιακή ανέλιξή του/της , αλλά η σωρεία των ερωτημάτων έχει να κάνει με την σωστή πληροφόρηση για την ορθότερη αξιολόγηση και επιλογή. Μια επιλογή που θα κληθεί να αντιμετωπίσει σοβαρά καταγραφέντα λειτουργικά προβλήματα της επιχείρησης, σε ένα νευραλγικό υπηρεσιακό αντικείμενο δράσης.
Η πλειοψηφία στο Δ.Σ. της ΔΕΥΑΠ «πιάστηκε» από την διαθεσιμότητα αυτή για τη θέση ( με ένα αίτημα που υπήρχε στο συρτάρι μήνες τώρα) , χωρίς να λάβει τίποτα από τα παραπάνω υπόψη της και με πρόσχημα την έλλειψη προσωπικού (μαζί με τα εμμονικά της περί ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ), και προχώρησε στην κάλυψη της θέσης έτσι απλά, και με συνοπτικές διαδικασίες, αποδεικνύοντας παντελή ανικανότητα και αδυναμία να ανταποκριθεί στοιχειωδώς στις ευθύνες διοίκησης μιας τόσο σημαντικής επιχείρησης.
Η πλειοψηφία στο Δ.Σ. της ΔΕΥΑΠ , ταυτόχρονα όμως αδυνατεί να εξηγήσει γιατί δεν προχωρά στην υλοποίηση της δυνατότητας που παρέχουν το άρθρο 64 του Ν.4389/2016 και αφορά προσωπικό ΤΕ-ΠΕ., αλλά και το άρθρου 7 του ν. 4368/2016 που εξαιρεί από την αναστολή διορισμών και προσλήψεων μόνιμου και ΙΔΑΧ προσωπικού των κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ τις υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα, δηλαδή προσωπικού που θα στελεχώσει τις Υπηρεσίες Καθαριότητας, ΔΕΥΑ, Ηλεκτροφωτισμού, Ύδρευσης - Άρδευσης, Αποχέτευσης και Δημοτικών Κοιμητηρίων κ.τ.λ.
Απαξιώνει μ’ αυτό τον τρόπο τη δυνατότητα και τις ευκαιρίες που απορρέουν από τα παραπάνω προαναφερόμενα άρθρα των δύο νόμων και εθελοτυφλεί.
Όμως στην ίδια συνεδρίαση έφερε και θέμα πρόσληψης ενός συμπολίτη (μηχανικού ΤΕ) ΑΜΕΑ μέσα από σχετικό πρόγραμμα του ΟΑΕΔ που είναι σε ισχύ , χωρίς περαιτέρω εξήγηση γιατί δεν αξιοποιεί αυτό το πρόγραμμα για περισσότερους συμπολίτες ΑΜΕΑ που έχουν τα απαραίτητα προσόντα γνώσης για να καλύψουν ανάγκες της επιχείρησης.
Και σε αυτό το θέμα καταδείχτηκε η αποσπασματική αντιμετώπιση της κατάστασης από την ανεπαρκή πλειοψηφία
που μας γνωστοποίησε επίσης ότι , ο εν λόγω συμπολίτης ήταν σε πρόγραμμα άλλης τοπικής δραστηριότητας (ΟΛΠΑ ΑΕ) και με την λήξη του, όχλησε την ΔΕΥΑΠ για αξιοποίηση του προγράμματος και πρόσληψή του κι έτσι προέκυψε το με αρ.20 θέμα στην συνεδρίαση.
Ενώ την προηγουμένη ημέρα μάλιστα της συνεδρίασης είχε εμφανιστεί - καθώς πληροφορήθηκα - συμπολίτης οικονομολόγος ΑΜΕΑ προκειμένου να αιτηθεί την δυνατότητα πρόσληψής του μέσω αυτού του προγράμματος , αν οι ανάγκες της επιχείρησης το επιβάλλουν.
Η πλειοψηφία απέδειξε ότι λειτουργεί αποσπασματικά και με αυτόματο πιλότο την επιχείρηση , χωρίς σχεδιασμό και πλήρης εμμονών,
αλλά κύρια επιβεβαιώνει την διοικητική της ανεπάρκεια.
Μετά την από μέρους μου τοποθέτηση και τα ερωτήματα ,όπως και άλλων συναδέλφων της αντιπολίτευσης, απέσυραν το θέμα, χωρίς να δώσουν καμία εξήγηση, παρά μόνο ψελλίζοντας ότι αφήνουμε υπονοούμενα για κομματικά ή φιλικά κριτήρια στην επιλογή, όταν κάτι τέτοιο δεν διεφάνη επ΄ουδενι από κανενός μας την τοποθέτηση, αλλά απεναντίας τονίστηκε η ανάγκη της αξιοποίησης του προγράμματος του ΟΑΕΔ (3+1 έτη με επιδοτούμενη 100% την εργοδοτική εισφορά ) για περισσότερους συμπολίτες ΑΜΕΑ που διαθέτουν τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα και θα μπορούν να προσδώσουν στην επιχείρηση λειτουργική ανάσα , αλλά και οι ίδιοι να αποδείξουν πόσο σημαντικοί είναι σε συνδυασμό με την επιστημονική τους γνώση και θέληση, ανεξάρτητα από τα όποια κινητικά ή άλλα προβλήματα κοινωνικού αποκλεισμού έχουν.
19/9/2016
Γιάννης Θεοδ. Γκόβας
μέλος Δ.Σ.
εκπρόσωπος
της Ριζοσπαστικής Αυτοδιοικητικής Πρότασης (ΡΑΠ) – Πάτρα Ανθρώπινη πόλη
Υ.Γ
Απαντήσεις στα 13 ερωτήματα που έχω θέσει δημόσια στον κ. Πρόεδρο από 4/7/2016 δεν έχω ακόμη λάβει.
Σχόλιο του Προέδρου της ΔΕΥΑΠ
«Ο εκπρόσωπος της
φιλοκυβερνητικής παράταξης Ρ.Α.Π στο Δ.Σ. της ΔΕΥΑΠ στο άρθρο του που
δημοσιεύτηκε στον τοπικό τύπο, “ανακάλυψε” τις
πταίει για τις σοβαρές ελλείψεις προσωπικού στη ΔΕΥΑΠ. Δεν είναι η
ασκούμενη πολιτική της σημερινής κυβέρνησης, όπως και της προηγούμενης. Αυτός
που φταίει είναι η δημοτική αρχή που δεν υλοποιεί τους μνημονιακούς νόμους και
τα περιθώρια που δίνουν για προσλήψεις!!!
Αναγνωρίζουμε στον
εκπρόσωπο της Ρ.Α.Π, όπως και στην κυβέρνηση που στηρίζει, ότι γνωρίζουν καλά
την τέχνη της πολιτικής παραπλάνησης ή εξαπάτησης, για να κρύψουν από το λαό
ότι στηρίζουν την αντιλαϊκή πολιτική του 3ου μνημονίου, της Ε.Ε.,
του κεφαλαίου. Είναι αυτή η πολιτική που έχει μετατρέψει το νερό σε εμπόρευμα
και τις ΔΕΥΑ σε ανώνυμες εταιρίες. Γι’ αυτό και η σημερινή κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ,
με την πρόσφατη ΚΥΑ (Κοινή Υπουργική Απόφαση) προσθέτει και άλλο κρίκο στην
εμπορευματοποίηση του νερού, με την επιβολή πρόσθετου τέλους δηλαδή φόρο στο
λαό, τον «περιβαλλοντικό».
Τέλος όσον αφορά την
επιλογή στελεχών στην διοικητική υπηρεσία της ΔΕΥΑΠ, δεν έχουμε ακολουθήσει ως
δημοτική αρχή την πεπατημένη των «αναθέσεων», όπως οι προηγούμενες δημοτικές
αρχές. Όσοι έχουν θέσεις προϊσταμένων σε τομείς, είναι με βάση τα τυπικά τους
προσόντα (σπουδές, χρόνος υπηρεσίας). Τι να κάνουμε, ευτυχώς δεν είμαστε όλοι
ίδιοι. Αυτή η δημοτική αρχή έχει κάνει
επιλογή και πορεύεται με γνώμονα την εξυπηρέτηση των λαϊκών αναγκών, γι αυτό
και είναι απέναντι στην ασκούμενη αντιλαϊκή πολιτική και όσους την υπηρετούν.
Ανδρέας
Παπανικήτας
ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΔΕΥΑΠ»
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Πάσα άποψη εκφράζεται ελευθέρως από το ISTOLOGIO giorgou MOSXOU, αρκεί να μην περιέχει αήθεις χαρακτηρισμούς